建筑劳务走“清包工合同”最划算!
发布时间:2021-08-17  

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KOKapp|在实际施工中,建筑劳务基本都是外包或劳务派出。因此,也就不存在建筑劳务公司和劳务派出公司。

营改增,对建筑劳务的自由选择否有影响?建筑劳务外包和劳务派出,哪个方式更加合算呢?建筑劳务公司营改增以后,按照税法规定,建筑劳务公司按照11%征收。营改增之前,建筑劳务公司是按照3%征收的,相等于多了8%,所以建筑劳务公司的税负相对来说是减轻的。

01、签清包工合约更加省税税法规定,清包工合约可以自由选择简陋计税,所以建筑劳务公司,跟总包公司签合同,基本上都是签清包工合约。这样一来,建筑劳务公司可以自由选择简陋计税,实质上是按照3%/(1+3%)=2.91%来征收的。也就是说,营改增以后,建筑劳务公司的税率比营改增之前上升了0.09%。

02、与建筑劳务公司合作更加合算对于总包在而言,自由选择与建筑劳务公司合作,并签定清包工合约,总承包公司的人工费可以抵扣3%。如果不跟建筑劳务公司合作,那么人工费必需要制成工资表的形式,这样一来就无法抵扣,人工费纯粹是按11个税点开给业主的。

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总包在自由选择与建筑劳务公司合作,不必须再行分担工人的社保费用。营改增之前,工程项目的建安发票是在工程所在地代开的,地税局往往在进建安发票的时候,早已重复使用综合扣减了工人工资里面的个人所得税了。营改增以后,增值税要返回公司登记所在地来申报了,在公司登记所在地开发票给对方,早已扣住将近工人工资的个税了。

依照劳动合同法来讲,建筑企业与工地民工包含雇佣与被雇用的关系。如果建筑企业以工资表形式派发工人工资(不使用建筑劳务),按照规定,还必须给所有的工人交纳社保。这样一来,施工企业将不堪重负。

因此,营改增以后,民工工资无法再行回头工资表形式,必需要回头跟建筑劳务公司签清包工合约。这样是互惠互利,双赢的。所以,大型的建筑企业集团,可以考虑到正式成立一家建筑劳务公司。首先,跟建筑劳务公司签定清包工合约,总包不必须买保险了,这叫劳务外包。

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必要建筑劳务公司开发票,总包在公司必要转入工程施工,二级科目人工费就ok了,发票可以抵扣3%。对于建筑劳务公司,按照2.91%计税,同时还要为民工出售保险、缴纳社保,建筑劳务公司是更为开销不起的。03、建筑劳务公司与交纳社保问题就实际情况而言,民工按工作天数来算工资,可以在与工人签合同时标明:01、日工资里面包括国家基本社会保险费;02、工人强迫退出在工程施工所在地交纳基本社会保险,返回户口所在地社保署交社保,公司按照国家规定分担民工的社会保险费。03、工人的工资与社会保险费,每月如期派发到工资卡中。

劳务派出公司01、劳务派出公司实施差额征收根据财税2016年36号文件附件2规定,营改增以后,劳务派出公司按照6%征税增值税(建筑企业的人工费可以抵扣6%);根据税务总局文件,财税2016年47号文件规定,营改增以后,劳务派出公司也可以自由选择差额计税,就是劳务派出公司的向用人单位获得的所有的钱乘以被派出人员的工资保险福利费用,获得的差额部分使用简陋计税,按照5%征收。差额征收税额=差额/(1+5%)*5%税法规定,劳务派出公司一旦自由选择差额征收,不能抵扣差额部分的税,劳务派出公司缴纳给被派出职工的公司保险福利费不能进增值税普通发票。举例:劳务派出公司接到用人单位缴纳的人工费1000万,其中800万用作缴纳工人的工资、福利费用。

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劳务派出公司使用差额征收。劳务派出公司差额征收税额=(1000万-800万)/(1+5%)*5%对于用人单位而言,总缴纳1000万,不能接到800万的普通发票和200万的增值税专用发票。可以用来抵扣的,只有200万的发票按照5%抵扣。

对施工企业而言,认同是不合算的。02、营改增以后,使用劳务派出多处有限营改增以后,建筑企业是最差不要使用劳务派出的。为什么这样说道?第一点,自由选择劳务派出仍然要开销工人的社保费用。第二点,按照劳动合同法规定,用于的被派出劳动者数量不得多达企业用工总量的10%。

(依照劳动合同法,用工比例是议定劳动合同文书里用于的被派出劳动者总和来计算出来的。)实质上,大部分情况下,工地上劳务派出的民工往往多达10%,这是不合法的。第三点,依照劳动合同法暂行规定,劳务派出员工不能在临时性、辅助性、替代性岗位供职(临时性,指工作时间无法多达6个月)。这项规定也某种程度限定版用于劳务派出员工。

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